In Fondazione NOVA, consideriamo il sostegno ai giovani talenti non solo una priorità strategica, ma un vero imperativo morale per rafforzare l'Italia. La nostra missione è diventare la piattaforma no-profit di riferimento per lo sviluppo del talento in Italia, promuovendo meritocrazia e mobilità sociale.
Il contesto del talento in Italia
I dati evidenziano una sfida strutturale che la Fondazione è chiamata a colmare:
- Emigrazione strategica: Negli ultimi 15 anni, oltre 500.000 giovani sono emigrati senza fare ritorno[1]. Sebbene l'apertura al mondo sia positiva, vogliamo che l'Italia torni a essere un polo d'attrazione per i talenti globali.
- Mancanza di profili qualificati: Il 75% delle imprese italiane fatica a trovare profili qualificati, specialmente in ambito STEM e digitale[2].
- Bassa mobilità sociale: L'Italia registra tassi di mobilità sociale tra i più bassi al mondo (con una non onorevole 34° posizione nel global social mobility index[3]ed una elasticità dei redditi significativamente più alta che in altre nazioni). Fondazione NOVA nasce proprio per colmare questo divario di opportunità.
Mentors4u: lo strumento operativo d'eccellenza
Per tradurre la nostra vision in impatto concreto, abbiamo creato Mentors4u, uno dei programmi di Mentoring più grandi d'Europa.
- Scala e Impatto: Con oltre 6.000 membri e una copertura di oltre 200 università, il programma seleziona studenti eccellenti (con una media voti di 28,8/30) basandosi su merito, motivazione e diversity.
- Risultati Professionali: L'efficacia dello strumento è dimostrata dal fatto che il 93% dei Mentee trova lavoro entro poche settimane dalla laurea (vs. i 4 mesi di media per altri laureati[4])
Fondazione NOVA come Officina di Give-Back
La nostra struttura non vuole essere un fornitore di servizi, ma un'officina di talenti basata sulla circolarità del valore attraverso il give-back. Il give-back è il principio etico secondo cui chi ha beneficiato di opportunità, formazione o successo all'interno di una comunità, sente l'imperativo morale di reinvestire risorse (tempo, mentorship o capitale) a favore delle generazioni successive. Ad esempio, nelle università della Ivy League, il successo dell'istituzione è direttamente proporzionale alla capacità di attivare il give-back dei propri ex-studenti: il fondo di investimento di Harvard ($50b) è alimentato in larghissima parte da donazioni di Alumni ed oltre il 25-30% degli Alumni effettua donazioni annuali regolari alla propria alma mater. Il 60% delle aziende Fortune 500 concede ore lavorative retribuite per attività di Mentoring con un valore economico del tempo donato stimato in più di $200b all'anno.
Il give-back si unisce a tre valori fondamentali:
- Costruire il Futuro: I Mentee accedono a un network pro-bono unico in Italia, ricevendo guida da oltre 1.500 Mentor, spesso provenienti dal progetto NOVA-MBA che racchiude oltre 4,000 italiani con master in business dalle migliori scuole del mondo.
- Restituire per Crescere: Il modello di give-back è ciò che garantisce la scalabilità della Fondazione. Molti dei nostri Alumni, una volta raggiunta la maturità professionale in aziende leader, rientrano nel sistema come Mentor o volontari.
- Mettersi in Gioco: Questo spirito di restituzione permette alla Fondazione di mobilitare oltre 200 volontari e di espandere costantemente l'impatto sociale del proprio operato.
I prossimi mesi e obiettivi futuri
I prossimi mesi vedranno Fondazione NOVA impegnata in una fase di forte espansione e consolidamento:
- Scale-Up Scuole Superiori: Puntiamo a raggiungere il talento anche durante gli anni delle scuole superiori. Vogliamo raggiungere 25.000 studenti l'anno nei prossimi tre anni, introducendo metodologie all'avanguardia come il "Design Your Life" di Stanford.
- Espansione Facoltà: Allargheremo il raggio d'azione di Mentors4u oltre il nostro “core” (economia e ingegneria), supportando il talento di studenti iscritti ad altre facoltà universitarie.
- Eventi e Community: Continueremo a promuovere il networking d'eccellenza attraverso eventi in Italia ed all’estero, online ed offline, per ispirare i leader del futuro.
Come Board, il nostro impegno rimane quello di garantire che Fondazione NOVA continui a essere il motore della meritocrazia in Italia, trasformando il potenziale individuale in valore collettivo.
[1] “I giovani e la scelta di trasferirsi all'estero", CNEL, 2024
[2] Report Excelsior, Unioncamere, 2026
[3] “Global Social Mobility Index 2020: why economies benefit from fixing inequality”, WEF, 2020
[4] Almalaurea, 2025
